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　　盯着五大新城的落户通道，很多人容易把“工作地”和“社保缴纳地”混为一谈。看似都在新城上班，若社保个税没落在所属重点机构，申请照样卡在初审。

　　这种错位经常发生在事业单位或重点机构任职期间。政策明确要求，不仅工作单位需被认定为五大新城的重点机构，或属于教育、卫生、医院等事业单位，更关键的是工作期间的社保和个税必须缴纳在这些特定单位名下。只有主体一致，后续的材料审查才具备基础前提。

　　资格认定是硬门槛

　　用人单位提交申请后，五大新城落户管理机构会对材料进行审查。这一步并非简单的形式核对，而是对单位资质与个人缴纳记录的实质性比对。审核通过后，用人单位才能领取所在区域发放的推荐表，进而办理居转户手续。任何环节的主体责任不清，都可能导致流程中断。

　　区别于通过人才引进或居转户获取上海户籍，市内户口迁移更多涉及居住地的变更。这类操作一般依托于房屋产权或亲属关系，而非就业单位的资质。比如夫妻投靠、父母投靠成年子女或未成年人投靠父母，其核心在于证明亲属关系及合法稳定住所，与五大新城的产业人才政策属于完全不同的逻辑体系。

　　办理市内迁入时，需先由迁入地居委会出具户口准许迁入证明，并到派出所确认。随后持证明回原户口所在地办理迁出，若存在违纪违法或居委会不同意等情况，迁出将受阻。最后再回到迁入地居委会编好户号，完成最终迁入。这一链条强调公安机关的主管职能，依据《中华人民共和国户口登记条例》，户口登记工作由各级公安机关主管，派出所为具体的户口登记机关。

　　无论是走五大新城的重点机构渠道，还是处理市内亲属投靠，厘清政策适用的底层逻辑是比较重要的。前者绑定的是单位资质与社保个税的一致性，后者依赖的是亲属关系与居住证明的完整性。在启动上海落户政策相关流程前，务必先对号入座，确认自己属于哪一类申报主体，避免用错材料耽误时间。