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　　很多人盯着“满七年”这个硬指标，却容易忽略申报入口的错位。中央在沪单位与市属单位走市人才服务中心，其他单位得去注册地所在的区县中心，这一步走错，后续材料再齐也是徒劳。

　　上海落户政策的执行链条里，单位资质审核是前置关卡。首次申报时，若单位未通过审核，必须先到指定受理点完成单位信息注册与审核，之后才能进行个人申报。这并非简单的线上填表，而是涉及主体资格确认的关键节点，直接决定后续流程能否启动。

　　单位注册与申报路径

　　用人单位需在21世纪人才网完成信息注册，这是所有动作的起点。登录系统后，填报引进人才申请信息，确认无误后打印《上海市引进人才申请表》，并由单位盖章、签字。此时，书面材料的准备必须与线上信息严格一致，任何细微偏差都可能在现场申报时被退回。

　　备齐单位和个人相关书面材料后，需前往指定受理点进行现场申报。已审核通过的单位可直接提交完整材料，而未通过审核的单位则需先解决主体资格问题。这一环节强调了线下受理的严肃性，线上预审只是辅助，现场核验才是关键。

　　进入审批阶段后，时效性有明确界定。市人才服务中心和区、县人力资源和社会保障部门在正式受理后的15个工作日内完成初审。市人力资源和社会保障部门在30个工作日内完成最终审核。这两个时间节点构成了审批周期的核心框架，申请人可据此预判进度，但无需过度焦虑于具体天数波动。

　　公示与办结

　　审核通过的人员信息将在政务网上进行公示，公示期为15天。这一环节目的是接受社会监督，确保公平透明。若公示期间无异议，受理部门将出具相关证明并办理后续手续。至此，从单位注册到最终办结，整个链条才算完整闭环。

　　关于申办上海市常住户口的条件，政策规定了若干硬性门槛。持有《上海市居住证》需满7年，且持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。这两项时间要求必须同时满足，断缴或补缴可能影响认定结果。持证期间需依法在本市缴纳所得税，个税记录与社保记录的匹配度是核查重点。

　　专业技术或职业资格也是重要考量维度。申请人需被聘任为中级以上专业技术职务，或具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种必须对应。这一要求强调了人岗匹配的真实性，而非仅仅持有证书。无违反国家及本市计划生育政策规范的行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录，是基本的底线要求。

　　梳理整个流程，从单位注册到现场申报，再到初审、审核、公示，每个环节都环环相扣。理解上海落户政策的核心，不仅在于满足年限和资格，更在于确保每一步操作的合规性与材料的一致性。对号入座，检查自身条件与单位资质是否匹配，才是推进办理的正确姿势。