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　　盯着2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法，不少同学容易在“单位资质”与“个人身份”的交叉点上产生误判。以为只要签了合同就能落户，实则忽略了注册时间与社保记录的硬性约束。

　　政策明确将用人单位设定为申请主体，这意味着个人无法独立发起流程。只有当录用你的机构满足特定行政或商业门槛，且你自身符合应届生纯净身份定义时，上海落户的路径才真正打通。任何一方的条件缺失，都会导致申报资格直接失效，而非简单的补材料能解决。

　　谁有资格为你申请

　　并非所有在上海注册的公司都能直接办理落户。本市行政区域内的党政机关，以及在本市登记的事业单位、社会团体、基金会和社会服务机构，天然具备申请资格。对于企业而言，门槛则更为具体：必须信誉良好，注册资金达到人民币100万元及以上，且在2026年5月31日前已完成注册登记。这一时间节点的划定，排除了临时突击注册的空壳公司风险。

　　若创业者以最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，可不受上述注册资金和注册时间的限制。但需注意，若用人单位仅为法人企业的分支机构，则必须提供相应的授权材料。对于那些不符合常规条件的特殊单位，若确需引进毕业生，必须在2026年7月29日前，由其政府主管部门或所在区政府等机构，以正式公文形式向上海市高校招生和就业工作联席会议办公室提出申请，由上海市学生事务中心受理。

　　审核机制中设有严格的诚信红线。一旦发现用人单位存在疑似弄虚作假情形，核查力度将明显加大，甚至组织专家评审鉴定。情节特别恶劣者，将被取消下一年度的申报资格。更若某单位在2026年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除了劳动或聘用关系，该单位在2026年提出的所有落户申请将不予核准。这一条款目的是遏制利用落户政策进行短期用工套利的行为。

　　毕业生需守住的身份底线

　　作为申请对象，非上海生源毕业生必须保持身份的“纯净性”。需遵守法律法规及学校规章制度。必须列入普通高校国家统一招生计划，不属于定向和委托培养类别，并确保在2026年取得相应的毕业证书和学位证书。

　　最关键的限制在于劳动关系与社保记录。在校期间，申请人未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，且未缴纳社会保险。这一规定目的是确保“应届”身份的纯粹性。唯一的例外是最高学历阶段自主创业并担任法定代表人的毕业生，若由该企业为其缴纳社会保险，则不受此条件限制。申请人必须与符合前述条件的用人单位签订劳动或聘用合同，且合同期须在一年及以上。中介机构的派遣人员不在受理范围内，这进一步明确了直接雇佣关系的必要性。

　　理解这些条款的核心，在于把握“单位合规”与“身份无瑕”的双重标准。任何一方出现瑕疵，如单位注册时间不符、个人曾有社保缴纳记录或属于派遣用工，都将导致申请失败。在准备相关材料时，务必对照上述时间节点与身份定义进行自查，确保每一项条件都有据可依。