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　　在上海申请人才引进落户，需满足哪些基本前提和分类条件？用人单位引进的人才应在本市稳定就业、依法缴纳社保，并符合国家及本市关于计划生育、无刑事犯罪记录等通用要求。

　　根据现行政策框架，符合以下任一类别的人才可作为申报方向：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才。不同类别对应不同的学历、资质或业绩要求，建议先明确自身所属路径再核对具体条件。

　　引进落户的适用情形主要分为五类：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。

　　一、高层次人才

　　包括具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；获得省部级及以上政府表彰的人员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；以及国家和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　指在本市重点产业、重点区域和基础研究领域经推荐的重点机构中，所需具备硕士研究生学历并取得相应学位的人员；本科及以上学历并取得相应学位的核心业务骨干；或持有国家二级职业资格证书（技师）的紧缺高技能人才。重点机构实行名单管理并动态调整。

　　三、高技能人才

　　涵盖获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的人员；取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能人才；以及持有国家二级职业资格证书（技师）且获国家或省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　包括获得一定规模风险投资的创业人才及其核心成员；在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才；管理运营达到一定规模风险投资资金并取得显著业绩的创投人才；市场价值达一定水平的企业科技和技能人才；以及取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　涉及本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；以及其他确有特殊才能、符合引进需要的人才。相关政策支持范围将结合本市经济社会发展适时优化。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海人才引进落户申请时，建议先确认所属类别与单位资质匹配度，再围绕材料一致性与时间线衔接做系统性核对。