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　　在规划落户路径时，与未来雇主的沟通时机和方式很关键。面试阶段，可以先不主动提及落户需求，以免影响薪酬谈判或offer发放。一旦收到正式的书面offer，这具备了法律效力，公司便不能随意更改或撤销，此时再与HR沟通配合落户的事宜会相对稳妥。

　　你需要确认几个核心细节：公司是否愿意配合办理，是否对工作年限有要求，以及是否需要签署额外的落户协议。为了避免后续出现分歧，建议保留所有沟通记录，比如邮件往来。如果无法获得书面承诺，录音也是一个备选方式。这些记录在必要时可以作为证据。

　　用人单位的资质是申请落户的基础。公司必须是在上海市内注册登记，注册资金不低于100万元人民币，且信誉良好，在上海正常经营、依法纳税。如果你的入职单位是分公司，则需要额外留意几个方面。其上级法人（即总公司）的注册资本同样需要达到100万元人民币以上，办理时需准备总公司营业执照复印件并加盖公章，以及总公司的授权书。你的劳动合同必须且只能与上海的分公司签订，合同上盖总公司的章可能会被认定为劳务派遣，这是不被允许的。社保和个税必须由上海分公司在上海直接缴纳和申报，委托第三方代缴会影响申请。审核时，社保缴费基数与税前工资需要匹配，如果基数高于工资，可能导致需要重新累计缴纳时间。

　　关于劳动合同本身，签订期限应不少于2年，并且在提交落户申请时，合同剩余期限必须超过3个月。同时，合同性质不能是劳务派遣合同。

　　薪资和社保也是重要考量。目前政策要求社保基数满足一定标准。已经入职的同学可以按照现行基数缴纳，待官方调整后再做更新。

　　还有一些特殊情况值得留意。如果你所在的公司之前成功为留学生办理过落户，那么公司资质审核环节可能会简化。需要再次强调，派遣性质的单位无法申请。对于外资企业，如果注册资金是外币，需要按照注册当天的汇率换算，确保不低于100万元人民币。如果入职的是分公司，只要分公司注册在上海，且总公司注册资本达标即可，总公司注册地不限于上海。

　　每个人的工作单位性质、合同条款和社保缴纳情况各不相同，这些细节环环相扣，共同决定了落户申请的可行性。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类单位的审核逻辑。如果你不确定当前的公司是否符合资质，或者对合同条款、社保基数有疑问，可以联系凡图咨询，我们为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理材料清单，识别潜在风险。