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　　上海人才引进落户政策明确将市场化创新创业人才纳入直接申办常住户口的范围，其中创投相关人才是重要组成部分。这类人才需满足特定条件，例如在本市获得一定规模风险投资、管理运营达到一定规模且业绩经市场检验，或作为核心成员参与相关创新创业活动。申报主体与材料信息的一致性、时间线的衔接，是核验过程中的关键维度。

　　当前政策框架下，创业投资管理运营人才、获得风险投资支持的创业人才及其团队核心成员，均属于可适用路径。不同情形关注点存在差异，建议先厘清自身所属类别，再对齐材料链条与申报口径，避免因主体不一致或时间断档触发补材料或复核流程。

　　市场化创新创业人才落户要点

　　（1）创业人才需依托在沪企业，且该企业获得首轮或累计达到规定规模的风险投资，资金须到位并持续投资满一年； （2）创业投资管理运营人才应为在沪创投机构的合伙人或副总裁及以上高管，并已完成在本市累计达标的对外投资； （3）相关人才须在对应岗位连续工作满两年，且持股比例或职责范围符合政策对核心成员的界定。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　从政策导向看，上海正通过优化人才引进机制吸引新兴产业领域的核心力量。除创投类人才外，技术转移、科技成果转化等中介服务人才若实现显著技术交易额，也可纳入直接落户通道。整个申报过程强调劳动合同、社保缴纳、个税记录与单位资质之间的相互印证。

　　问：创业投资管理运营人才如何判断是否符合条件？

　　答：需确认所在机构是否为上海市注册的创业投资企业，本人是否担任合伙人或副总裁及以上职务，并核实已完成的在沪投资项目累计金额是否达到政策要求。同时，需确保个人在该岗位连续任职满两年，且申报材料能体现主体一致性与时间线衔接。

　　问：获得风险投资的创业人才，对投资金额和持股比例有何要求？

　　答：政策要求企业获得首轮不低于一千万元或累计不低于两千万元的风险投资，资金需实际到位并持续投资满一年；创业人才本人在该企业持股比例一般不低于百分之十，且连续工作满两年。

　　推进落户申请前，建议先核对单位资质、岗位匹配度及材料链条的完整性。尤其注意劳动合同签订主体、社保缴纳单位与个税申报单位是否一致，避免因信息错位影响审核进度。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。