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　　办理上海落户涉及多类路径，留学生群体需特别关注劳动合同、社保缴纳及时间节点等关键维度。针对合同期限、主体身份与材料一致性等方面的核对，直接影响申报推进的顺畅程度。

　　常见误区集中在合同状态与社保记录上，例如派遣身份限制、试用期未过即提交材料，或因工作变动导致两地重复缴费。这些细节若未提前理清，容易触发退回或补材料要求。

　　核心关注点与材料核验方向

　　劳动合同需确保非派遣性质，且在递交材料时剩余有效期超过三个月。申请人应已通过试用期，合同主体须与实际用工单位一致，避免因主体不匹配影响审核。

　　（1）首次入境时间以课程结束或境外工作终止后的首次回国为准，该时间点关系到后续就业与社保起算口径。

　　（2）社保缴纳记录需连续且无异地重叠，个人名义在外地缴纳的社保通常不影响申请，但单位重复缴纳的部分无法累计计算。

　　（3）创业路径下，企业负责人需为第一大股东，个人持股比例一般不低于三成，公司注册流程包含地址确认、核名、网签及银行开户等环节。

　　问：回国后是否必须立即在上海就业？

　　答：政策允许在回国两年内于上海就业即可，首份工作地点不再强制限定在上海。

　　问：审批周期是否有调整？

　　答：当前审核节奏较以往有所优化，建议按最新受理节奏跟进进度，材料链条对齐后再提交更稳妥。

　　问：社保基数是否影响申请资格？

　　答：社保缴纳需符合对应路径的时间与连续性要求，具体基数标准请以主管部门公开信息为准。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　留学生落户上海需紧扣合同状态、社保连续性与时间线衔接三大主线，建议先确认主体一致性与材料匹配度，再有序进入申报环节。