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　　社保基数是影响上海居住证积分和落户申请的关键因素之一。根据现行政策，社保基数的不同水平对应不同的积分分值，同时也关系到部分落户路径的资格条件。

　　在居住证积分方面，社保基数的积分规则主要依据最近4年内累计36个月的缴纳情况。具体而言：如果这36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资80%但低于1倍，可积25分；等于或高于1倍但低于2倍，可积50分；等于或高于2倍但低于3倍，可积100分。最近3年内累计24个月的社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍，可直接积120分。这些分值是积分达标的重要组成部分，尤其对于学历背景不占优势的申请人，社保基数的稳定性和水平往往成为积分成败的关键。

　　对于选择以职称申请积分的申请人，同样需要注意社保基数的要求。持证人以中级或高级专业技术职务任职资格，或技能类国家职业资格二级、一级申请积分的，最近1年内累计6个月的社保基数应不低于本市上年度职工社会平均工资。这一要求在新办和续办积分时均适用，如果续办时社保基数不再满足条件，可能导致积分续办失败。

　　社保基数不仅影响积分，还直接关系到落户申请的资格。在居转户和人才引进路径中，最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，可以替代职称要求；最近4年内累计36个月社保基数达到3倍的企业科技和技能人才，可缩短居住证年限要求至5年；而最近4年内累计36个月社保基数达到3倍且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，则可直接申办常住户口。留学生落户同样有社保基数要求，例如符合特定学历条件的人员，最近连续6个月在同一单位的社保基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资，且个税需与社保基数合理对应。

　　很多人以为只要社保交得久就能凑够120分，却忽略了社保基数与学历、职称的组合逻辑，以及不同落户路径对社保基数的具体要求。这些条件环环相扣，任何一环不达标都可能影响整体申请。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前社保基数与积分、落户路径的匹配情况，帮你识别潜在风险，理清下一步行动方向。不确定你的社保基数是否符合2026年政策要求？凡图咨询可为你免费提供社保基数与积分落户适配性初步评估，判断当前条件是否满足申请标准。