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　　上海人才引进落户涉及多个核对维度，需围绕单位资质、岗位匹配与材料一致性展开准备。申报人应先确认自身路径是否符合公开政策框架，再系统梳理劳动合同、社保缴纳及个税记录等关键信息。

　　常见退回情形往往源于主体不一致或时间线衔接断点，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，避免因信息错位导致补材料或复核。

　　关键核验要点与风险提示

　　审核过程中，材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核，因此需提前确保劳动合同、社保与个税在主体和时间口径上相互印证。

　　答：符合条件的持证人员向用人单位提出申请。用人单位核实并备齐材料后，向注册地所在的区(县)人才服务中心申报。

　　问：近3年只交了社保没有交税，现在补报税可以吗？

　　答：个税缴纳情况需与社保记录匹配，若存在断缴或漏缴，建议先与税务部门确认补报可行性，并评估对材料一致性的影响后再推进申报。

　　问：落户是否需要提供无违法犯罪记录证明？

　　答：需确保无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录，相关证明材料应按要求准备。

　　对于在重点产业领域任职且具备相应学历学位的人员，岗位职责与申报口径的一致性尤为关键。合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查，避免因职务描述模糊影响审核判断。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海人才引进落户申请时，应聚焦材料链条的完整性与逻辑闭合性，尤其关注单位注册地、用工关系及缴纳记录的协同验证，确保每项信息可交叉印证。