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　　在上海申请积分落户时，需关注居住证、社保与个税三者的时间匹配关系，核心在于确认有效月份是否满足累计要求，并确保信息在主体和时间线上保持一致。

　　关键看材料链条是否连贯，尤其要核对居住证有效期是否覆盖社保与个税缴纳月份，三者缺一不可。若某月居住证失效，或当月未正常缴纳社保与个税，则该月通常不计入有效累计时间。

　　材料一致性与时间线衔接是审核重点

　　居住证有效期内，社保与个税缴纳主体需一致，且缴纳记录不得中断。补缴的社保或个税一般不被认可，零申报或基数明显偏低的月份也可能被剔除，除非有特殊情形并提供对应证明材料。例如，产假期间若能提供《生育金核定单》，部分月份可能仍被接受。

　　社保基数通常需达到一定水平，具体数值以当年政策口径为准。若单位每年申报基数，应基于员工在该公司实际纳税工资计算，跨公司或待业期间的收入不纳入。个税则以“工资、薪金”所属期为准，年终奖若归属次年申报，不计入前一年的社保基数核定。

　　涉及工作变动时，应及时更新居住证上的单位信息，否则可能影响有效月数认定。历史上部分案例可通过退工单等材料佐证，但最终以主管部门核验结果为准。

　　对于通过特定路径（如中级职称、职业资格、科创人才等）申请的情况，除基本年限外，还可能对社保基数提出更高要求，需逐年比对是否达标。未满足条件的月份将被扣除，不计入累计时间。

　　若存在劳务派遣情形，需确保派遣公司具备合法资质，居住证与积分申请主体一致，并能提供《劳务派遣协议》及许可证。人事代理期间通常不计入有效时间，且代理机构不具备申请资格。

　　问：社保和个税由不同单位缴纳会影响累计时间吗？

　　答：主体不一致可能触发复核或要求补材料，建议确保居住证、社保、个税三方单位信息一致，避免因主体错位导致月份被剔除。

　　问：换工作后社保基数如何确定？

　　答：新单位可在招工后申报基数，通常由个人与公司协商，但需与实际工资水平匹配，个税按当月实发工资缴纳，两者允许存在合理差异。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海积分落户，建议先梳理居住证有效期、社保缴纳记录与个税申报明细，确保三者时间线紧密衔接、主体一致，再根据自身情况选择适用路径并准备相应佐证材料。