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　　上海人才引进落户是否必须先缴纳社保，是不少申请人关注的问题。政策本身未设硬性前置要求，但实际审核中会综合评估个人条件与材料匹配度。

　　关键看申请人的整体情况是否符合引进标准，包括岗位适配性、单位资质及材料链条的一致性。虽然社保证明不是强制提交项，但其缺失可能影响审核判断，尤其在与其他材料的时间线或主体信息比对时。

　　材料一致性与时间线衔接是核验重点

　　审核过程中，主管部门会关注劳动合同、个税、用工关系等信息是否相互印证。若无社保记录，需确保其他材料能清晰支撑申请人的在职状态与单位归属。合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　申请人可结合自身情况判断是否提前建立社保缴纳记录，这虽非强制，但在材料整体匹配度上可能起到辅助作用。重点仍在于确保申报信息真实、完整且逻辑自洽。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。