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　　办理上海人才引进落户时，需同步准备单位与个人两方面的材料，确保信息在主体和时间线上能相互印证。材料是否齐全、内容是否一致，是常见核验重点，建议先理清适用路径再逐项对齐。

　　不同申报主体关注点存在差异，关键取决于单位资质与个人条件是否匹配，可从材料链条的整体一致性入手，先确认核心信息再推进后续步骤。

　　单位资质、岗位匹配、劳动合同、社保缴纳、个税匹配、材料一致性、时间线衔接、主体一致性、档案、地址证明、随迁、预审、退回、补材料、复核

　　一、单位所需材料要点

　　单位需提供基础资质文件及与引进人员的用工关系证明，可按这几项核对。

　　（1）人才引进申请报告

　　（2）申报单位的工商营业执照和法人代码证复印件

　　（3）外经贸批准证书复印件（如适用）

　　（4）录用名册

　　（5）单位与被引进人员签订的劳动合同

　　二、个人需提交的材料范围

　　个人材料涵盖身份、资格、户籍及健康等多维度信息，可以按下面几项检查。

　　（1）《引进人才登记表》

　　（2）引进人才条件认定证明

　　（3）常住户口登记表

　　（4）档案所在地出具的同意调出函

　　（5）婚姻及政治背景相关证明（如结婚证、未婚未育证明、政治考核、业务考核、是否参加邪教等）

　　（6）身份证、学历学位证书、职称证书、户籍证明及户口本复印件

　　（7）上海落户地址证明

　　（8）近期体检报告

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　完成材料梳理后，建议聚焦主体一致性与时间线衔接，确保各环节信息可互相印证后再提交申报。