2026-02-210次浏览来源:网络
办理上海人才引进落户时,需同步准备单位与个人两方面的材料,确保信息在主体和时间线上能相互印证。材料是否齐全、内容是否一致,是常见核验重点,建议先理清适用路径再逐项对齐。 不同申报主体关注点存在差异,关键取决于单位资质与个人条件是否匹配,可从材料链条的整体一致性入手,先确认核心信息再推进后续步骤。 单位资质、岗位匹配、劳动合同、社保缴纳、个税匹配、材料一致性、时间线衔接、主体一致性、档案、地址证明、随迁、预审、退回、补材料、复核 一、单位所需材料要点 单位需提供基础资质文件及与引进人员的用工关系证明,可按这几项核对。 (1)人才引进申请报告 (2)申报单位的工商营业执照和法人代码证复印件 (3)外经贸批准证书复印件(如适用) (4)录用名册 (5)单位与被引进人员签订的劳动合同 二、个人需提交的材料范围 个人材料涵盖身份、资格、户籍及健康等多维度信息,可以按下面几项检查。 (1)《引进人才登记表》 (2)引进人才条件认定证明 (3)常住户口登记表 (4)档案所在地出具的同意调出函 (5)婚姻及政治背景相关证明(如结婚证、未婚未育证明、政治考核、业务考核、是否参加邪教等) (6)身份证、学历学位证书、职称证书、户籍证明及户口本复印件 (7)上海落户地址证明 (8)近期体检报告 现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐,具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。 完成材料梳理后,建议聚焦主体一致性与时间线衔接,确保各环节信息可互相印证后再提交申报。