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　　个税申报与社保缴纳的连贯性，是留学生落户上海审核中常见关注点。试用期的工资折扣、某个月份收入未达起征点、或是年度汇算清缴，这些情况具体如何影响申请，需要结合政策要求来看。

　　关于个税汇算清缴，它本身并不直接影响落户资格。年度汇算是个人对上一年度综合所得的清算，与落户审核中关注的社保与个税匹配度、申报连续性是不同的概念。只要你在沪工作期间的社保和个税均按要求合规申报，按期完成汇算清缴即可。

　　试用期的薪资结构可能带来疑问。如果试用期工资打八折导致该月纳税额偏低，这段低税记录通常不被计入有效累计期限。你需要连续六个月的个税缴纳情况符合落户标准，试用期若因薪资打折不达标，则需要从转正后重新开始计算达标月份。

　　累计过程中，如果出现某个月份纳税额偏低，并非绝对无法补救。若能由用人单位提供合理的情况说明，例如当月有部分薪资属于延期发放等，并附上相应证明材料，审核方会综合判断。这种情况下，申请仍有可能继续推进。

　　另一个关键点是，即使某个月收入未达到个税起征点，也必须由公司进行申报。零申报同样是有效的税务记录，表明你处于在职纳税状态。如果公司因收入低而未申报，这段记录将视为不连续，需要及时补办申报手续以保持个税链条的完整。

　　这些细节环环相扣，社保基数、个税金额、申报时间，任何一个环节出现偏差都可能影响整体进程。很多留学生在准备材料时才发现，看似简单的个税申报其实藏着不少门道。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，帮你梳理个税与社保的匹配情况，识别可能存在的断档或风险点，判断当前条件的适配可能。

　　如果你对个税申报的连续性或试用期薪资计算有疑问，或不确定自己的税务记录是否符合留学生落户要求，可以联系凡图咨询，获取一对一的免费政策匹配度评估服务。