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　　上海居转户政策对社保缴纳有明确要求，不仅需要累计满7年，更强调连续性与合规性。政策原文指出，持证期间需按规定参加本市城镇社会保险并正常缴费累计满7年。实际申请中，许多人容易忽略细节，导致材料被退回。

　　社保和个税缴纳单位不一致是常见问题。审核部门会核查你的社保缴纳单位与个人所得税申报单位是否匹配，如果两者不同，可能被认为存在合规风险。同样，社保基数长期处于最低水平也会影响申请。政策虽未设定硬性基数门槛，但通常建议前4年基数不低于上海市平均工资，后3年达到1.3倍以上，以体现对城市发展的贡献。

　　社保连续性至关重要。7年内出现中断，尤其是超过3个月的断缴，会直接影响申请资格。频繁更换工作往往伴随个税漏缴、社保与居住证单位不匹配等问题。如果需要跳槽，务必确保离职和入职无缝衔接，明确新旧单位的具体社保起缴时间，避免出现断档。特别要注意新单位是否通过第三方机构代缴社保，这可能导致申请材料复杂化。

　　很多人关心出现问题是否可以补救。社保断缴在2个月以内，原单位或许能协助补缴；超过2个月的情况，不建议自行操作，需谨慎评估后再决定处理方式。更换工作时，保留完整的离职证明和入职材料，确保每一段经历都有据可查。

　　居转户的社保要求看似简单，实则涉及居住证年限、社保连续性、个税匹配、单位资质等多个环节，这些条件环环相扣。很多人以为缴满7年就能申请，却忽略了社保基数是否合理、个税单位是否一致、换工作期间是否出现断档。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理社保缴纳记录、识别潜在风险点，判断当前条件是否符合居转户的完整政策链。如果你已持证近7年，不妨联系凡图咨询顾问，获取一对一的适配可能性分析。