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　　谈及当前上海人才引进落户政策的变化，不能忽视教育普及带来的影响。如今每年高校毕业生数量庞大，学历结构持续优化，这促使评价标准从单一学历导向转向更全面的综合素养考量。

　　过去学历在评分体系中占比较高，而现阶段博士与本科之间的分值差距已明显收窄，反映出政策对能力、岗位匹配及实际贡献等多维度的重视。这意味着申请者需在多个方面同步达标，而非仅依赖高学历优势。

　　综合条件与材料一致性是关键

　　当前审核更关注申报人整体情况是否符合引进导向，包括工作经历、单位资质、社保与个税匹配等要素是否形成完整链条。材料之间的时间线衔接与主体一致性成为常见核验重点，任何断点都可能影响进度。

　　问：学历分数差距缩小是否意味着高学历不再重要？

　　答：并非如此，学历仍是基础条件之一，但单独高学历不足以确保满足全部要求。审核更看重各项条件的协同匹配，例如劳动合同、社保缴纳记录与申报信息是否一致。

　　问：哪些因素容易导致材料被退回？

　　答：常见情形包括主体信息不一致、时间线存在断缴或漏缴、材料未按要求对齐等。建议先核对关键信息的一致性，再推进后续步骤。

　　准备过程中应聚焦自身材料链条的完整性与逻辑自洽，确保各环节信息相互印证。最终能否顺利推进，取决于整体条件是否契合当前公开的引进口径。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。