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　　上海人才引进落户主要面向在沪注册、正常经营且依法纳税的机构所引进的紧缺急需国内优秀人才。这些机构通常需具备独立法人资格，或是符合条件的分支机构，具体包括中央单位在沪一级分支机构、经推荐的其他分支机构，以及确需引进高价值科技技能人才的分支机构。

　　用人单位与引进人才需签订劳动合同并在上海依法缴纳社保。引进人才一般距法定退休年龄应超过5年，特别优秀或紧缺的可适当放宽，且工作地点通常应在上海。还需符合现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等不宜引进的情形。

　　符合下列条件之一的人才，可申办本市常住户口：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员及管理人员。

　　2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　4、国家重大科技专项、重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

　　重点机构指经行业主管部门和重点区域推荐，纳入本市重点产业、区域和基础研究领域名单的用人单位，名单动态管理。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的人员。

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的人员。

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的人员。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　12、在本市取得显著市场业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　13、管理运营达到一定规模风险投资资金且取得显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　18、其他确有特殊才能、紧缺急需的人才。

　　市政府会根据经济社会发展需要，动态调整人才引进重点支持范围。

　　很多人以为只要学历高或工作好就能直接落户，却忽略了单位资质是否在重点机构名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。