陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　在上海设立分公司的企业，为员工申请落户需要关注政策框架下的具体路径和条件。上海户籍政策体系多元，包含居转户、人才引进等多种通道，每种路径对工作年限、社保缴纳、单位性质等要求各不相同。了解这些差异，是帮助员工顺利完成申请的前提。

　　居转户（居住证转户口）是常见选择之一。申请人需持有上海市居住证并满足连续缴纳社保、依法纳税等基本要求，同时通常要求取得中级及以上职称或达到120积分。对于分公司员工来说，单位是否为独立法人、是否在沪正常经营且依法纳税，也是申请的重要前提。

　　人才引进通道则更适合高层次或紧缺急需人才。如果分公司属于高新技术企业、跨国公司地区总部或经行业主管部门推荐的重点机构，其核心骨干员工可能符合该路径。例如，具有硕士学历并缴纳相应年限社保，或获得省部级以上表彰、参与国家重大科技项目的人员，都可能具备申请资格。用人单位需与员工签订劳动合同并在沪缴纳社保，员工一般应距法定退休年龄5年以上。

　　申请流程通过本市“一网通办”系统进行。用人单位需核实并备齐材料，包括个人身份证明、户籍凭证、职称或职业资格证明、居住证明等。系统预审通过后，现场递交书面材料，人力资源社会保障部门会在规定时限内完成初审和审核，审核通过后进行公示，无异议即可办理户口迁移。

　　分公司在协助员工申请时，需特别注意单位的资质认定。例如，高新技术企业由市科委认定，跨国公司地区总部由市商务委认定。若单位为分支机构，需确认其属于中央在沪一级分支机构或经推荐的分支机构，否则可能影响申请资格。

　　家属随调随迁也是常见需求。未成年子女可随迁，需提供出生医学证明、户籍凭证；16周岁及以上的普通高中在校生还需提供学籍证明。配偶随调或随迁的，需提供在沪社保凭证或退休、失业凭证，以及身份和户籍材料。

　　凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于分公司及员工的实际情况，免费评估当前条件是否符合居转户或人才引进的政策要求，帮助理清材料清单、识别常见退回风险，支持材料合规准备。

　　很多分公司在为员工规划落户时，会面临路径选择和条件匹配的困惑。居转户对居住证年限和社保连续性要求严格，而人才引进则更侧重单位资质和个人贡献。这些条件环环相扣，任何细节疏漏都可能导致申请延误。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件下最适配的申请路径，并协助梳理材料合规要点，减少退回风险。

　　不确定分公司资质或员工条件是否符合哪条落户路径？凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于实际情况，判断最可能符合的政策通道。