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　　上海正在通过人才引进政策，持续强化对高层次人才和紧缺急需人才的吸引力。这项政策旨在构建一个分层次、有侧重的引进体系：高层次人才和紧缺急需人才可以直接申请落户，而一般人才则可通过居住证转办常住户口的路径逐步实现。政策覆盖范围广泛，包括具有博士学历或高级职称的专业技术人才、国家重大科技项目核心成员、重点产业领域高级管理人员、高新技术企业紧缺人才、高技能人才以及文化艺术、体育等特殊行业的专门人才等。

　　政策的执行高度依赖单位资质和岗位匹配度。例如，金融、贸易、航运等现代服务业的重点机构，高新技术产业化重点领域的企业，以及跨国公司地区总部等，其认定的紧缺急需人才在申请时会获得优先考虑。这些重点机构的名单和重点产业领域会根据上海市经济社会发展动态调整，由相关行业主管部门负责认定。确认自己所在单位是否属于现行政策中的“重点机构”是申请的第一步。

　　申请流程由用人单位主导。单位需先完成网上信息注册，填写并打印《上海市引进人才申请表》，随后备齐所有书面材料，向市或区县人才服务中心提交申请。中介机构派遣人员不符合人才引进落户的申请条件。材料准备是关键环节，通常包括用人单位申请报告、申请表、单位资质证明、三年期以上劳动合同、个人学历及职称证明、社保个税缴纳记录、身份户籍证明、计划生育证明以及落户地证明等。其中，劳动合同要求合同期限在三年及以上，且从申请日起剩余有效期不少于两年；社保和个税记录需能证明申请人在沪稳定就业且缴纳情况一致。

　　审核流程分为初审、审核和公示三个阶段。区县或指定的初审机构会在15个工作日内完成材料初审，随后报市人力资源社会保障部门进行为期30个工作日的审核。审核通过后，申请人信息将在政务网公示15天。公示无异议的，即可凭相关证明办理户口迁移。整个过程中，申请人和用人单位需对所有材料的真实性负责，任何虚假或伪造行为都将导致申请资格被取消，已获户口也将被注销，严重者将追究法律责任。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进通道，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致这些环环相扣的条件。这些细节的疏忽常常导致材料被退回，耽误时间。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮你梳理材料清单、识别潜在风险点，让申请准备更清晰、更有方向。

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