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　　很多人想通过人才引进落户上海，但最关心的问题往往是：自己的公司有没有资格办理？单位是否具备相应的落户资质？这确实是决定申请能否启动的第一步。

　　上海人才引进落户对单位资质有明确要求，通常需要用人单位具备相应的引进资格和名额。只有少数高层次人才，例如持有高级职称或博士学历的专业人士，可能拥有个人引进名额，不完全依赖单位的落户指标。

　　值得留意的是，如果申请人的劳动合同属于人力资源派遣性质，那么通过人才引进通道申请落户会遇到障碍。政策规定，此类情况通常不符合人才引进的申请条件。不过，对于拥有高级职称的派遣制员工，可以考虑转向其他落户路径，例如申请高级职称对应的居转户。居转户政策对派遣人员没有限制，但前提是需要先持有上海市居住证并满足相应年限要求。

　　那么，究竟什么样的机构才具备引进国内优秀人才的资格呢？根据现行政策，在本市行政区域内注册、正常经营且依法合规纳税的机构，需要满足以下条件之一：

　　一、具有独立法人资格的单位；

　　二、中央单位在上海的一级分支机构和总部在沪单位的分支机构；

　　三、经地区或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　四、确有必要引进《办法》中规定的特定人才的分支机构。

　　可以看出，人才引进落户不仅关注个人条件，单位资质同样是关键的一环。很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、劳动合同主体是否合规、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一个环节的疏忽都可能导致申请无法进入流程。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类落户的审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，分析你的单位资质、岗位与专业匹配度以及社保个税情况，帮你判断当前条件的适配可能。

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