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　　上海人才引进落户对申请人的劳动合同有明确要求。根据现行政策，你需要提交一份期限在3年及以上的劳动（聘用）合同，并且这份合同在申办户口时，剩余有效期必须不少于2年。这是确保你与用人单位稳定劳动关系的基本前提，也是材料审核中的硬性条件。

　　除了合同期限，人才引进落户还需同时满足多个核心要求。例如，你所在的单位必须属于上海市认定的重点机构，如高新技术企业、跨国公司地区总部等；你的工作岗位需要与最高学历专业或职称方向基本匹配；社保和个税的缴纳单位、劳动合同主体必须完全一致，且在重点机构的工作年限要达到规定标准。这些条件环环相扣，缺少任何一项都可能导致申请无法通过。

　　很多人在准备材料时容易忽略细节，比如合同剩余有效期不足、岗位描述与专业不符，或者社保基数未达到要求。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的实际情况，全面评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链。我们可以帮你确认单位资质、筛查社保个税一致性、分析岗位匹配度，并个性化梳理材料清单，识别潜在风险，避免因材料问题被退回，让你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。