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　　上海人才引进落户过程中，学历、工作经历及社保个税的合规性是审核的重点。以下是常见问题的梳理，帮助你提前识别并规避潜在风险。

　　一、学历相关问题

　　全日制学历通常需双证齐全。使用非全日制学历时，需注意其获取地点需为户籍地或工作地。具体情形包括：

　　1、学历不被认可，如在非户籍地或工作地取得非全日制学历；

　　2、无前置学历，如专升本后大专学历无法在学信网查验；

　　3、专本套读，即在大专就读期间同时攻读本科，时间叠加不被接受；

　　4、双证不全，仅有学历证书而无学位证书；

　　5、学历信息不匹配，如毕业生登记表、档案与实际工作信息不一致。

　　二、工作经历相关问题

　　工作经历需体现岗位与单位及专业的匹配性。常见问题有：

　　1、公司经营范围与岗位不匹配，即专业或岗位与公司主营业务不符；

　　2、专业与岗位不匹配，例如博士需从事专业相关岗位，高级职称人才需从事职称对应领域岗位。本科学历者，理工科专业通常适配技术岗，文科专业适配管理岗；若不符，需提供相关技术资质证书补充说明。

　　三、社保个税相关问题

　　社保与个税的缴纳情况直接影响申请资格。需重点关注：

　　1、社保基数不达标，人才引进通常要求社保基数达到市场平均水平的2倍；

　　2、个税未申报或长期零申报；

　　3、个税与社保缴纳基数不匹配；

　　4、单位不一致，即个税、社保及劳动合同的主体单位不完全相同；

　　5、工作经历中存在委托代缴、派遣或个人代缴等导致社保个税不一致的情况；

　　6、重复社保，尤其在两家公司同时缴纳，含异地重复缴纳。

　　这些细节环环相扣，任何一处疏漏都可能导致申请材料被退回。很多人关注自己的学历是否被认可、岗位和专业是否匹配，或是社保个税是否完全一致。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，判断当前条件的适配可能，并协助梳理材料中的潜在风险点。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。