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　　上海人才引进落户相比居转户7年的等待周期，在时间上确实具有一定优势，但政策对主申请人及随迁家属的资格条件有明确要求。如果你正在考虑通过人才引进落户，配偶和子女能否随迁、单位资质是否符合标准，都是需要提前确认的关键点。

　　配偶随迁或随调的条件主要取决于其就业状态。如果配偶在上海有工作并依法缴纳社保个税，则属于随调；若配偶无业或在外地退休，则按随迁处理。随调时需提供与主申请人相同的材料，而随迁则需提交身份证、户口簿及无业或退休证明。未成年子女（未满16周岁）可直接凭出生证明申请落户；已满16周岁但仍在校就读的子女，需提供学籍证明作为随员材料。

　　主申请人需满足学历与岗位匹配要求。本科学士及以上学历（含非全日制）是基本前提，但专业需与工作岗位相符，通常倾向于核心技术岗或管理岗。单位资质同样重要，高新技术企业、跨国公司地区总部、重点金融机构、重点航运机构等上海市重点用人单位才具备申报资格。这些单位的名单会动态调整，需要实时确认。

　　社保缴纳也有明确标准。通常要求通过试用期后连续缴纳社保满6个月以上，基数建议按封顶标准缴纳，以体现岗位价值。材料提交方面，目前上海“一网通办”系统已实现电子化审核，多数材料可通过数据共享免交纸质版，只需在线提交即可。

　　申请流程分为五个环节：提交材料、部门审核、复核通过、公示公告、办理迁移。审核过程中，如果材料齐全可当场受理，否则需补充。普通人才引进由区级部门审核，特殊急需人才则由市人社局会同行业主管部门复核。审核通过后，相关信息会在政务网公示，接受社会监督（涉密人员除外）。公示无异议后，即可到公安部门办理户口迁移，配偶和子女可同步办理。

　　很多人以为单位规模大就一定能申请人才引进，却忽略了是否在重点机构名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致这些硬性条件。这些要求环环相扣，任何一环不符都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配性，判断单位资质、岗位匹配度及社保缴纳情况是否符合2026年政策要求。

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