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　　很多人在申请上海人才引进落户时，会遇到社保基数被认定“不合理提高”的情况，这可能导致材料不被采信。人才中心对社保基数的审核注重合理性与连续性，如果基数调整缺乏对应的工资增长支撑，或存在突击提升的情形，都会被视为风险点。你需要确保社保基数与实际收入、岗位职责相匹配，避免因基数问题影响申请进度。

　　在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，且最近3年累计实现1000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人，在申办本市常住户口时，若持有《上海市居住证》并参加本市职工社会保险，累计年限可由7年缩短为5年。这里的技术合同需满足双方当事人不少于3家且非关联企业，同时合同履行率达到70%及以上。

　　政策还定义了“创业人才”的范畴：与本市企业签订劳动合同并缴纳本市职工社会保险，且持股比例不低于5%的股东。这些股份必须在企业入驻本市科技企业孵化器或获得投资前取得，时间节点很重要。

　　如果涉及购房落户，所购住房必须权属清晰、手续合法齐全，且无任何法律纠纷。这是确保后续流程顺利推进的基础条件，任何瑕疵都可能成为审核中的障碍。

　　很多人以为社保基数越高越好，却忽略了“合理性”这一核心要求；也有人以为技术交易额达标就能缩短年限，却没注意合同当事人数量和履行率的细节；还有人拿到股份后忽略了入股时间与孵化器、投资节点的关系。这些条件环环相扣，单独满足某一项并不足以确保申请通过。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，逐一核验社保基数合理性、技术交易额合规性、创业人才持股时效性，帮你识别潜在风险，判断当前条件的适配可能。不确定你的社保基数是否符合政策要求？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。