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　　哪些情况通常不符合上海人才引进落户的申请条件？以下是一些常见情形：

　　一、学历与专业限制

　　仅有本科学历但未取得相应学位的情况，通常不符合申请条件（持有高级专业技术职务任职资格者除外）。所学专业若含“管理”或属于语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类别，一般也不在受理范围内（博士学位获得者除外）。

　　二、劳动合同与缴纳单位要求

　　当前签订的劳动合同若属于外服、劳务派遣等性质，申请将受限（此要求同样适用于配偶方）。自参加工作起，社会保险及个人所得税存在未缴、漏缴、少缴情况，或缴纳单位与劳动合同单位名称不一致，均不符合办理条件（配偶方情况亦需符合）。

　　三、户籍与计划生育规定

　　违反国家计划生育政策的人员不得申请（配偶方同样适用）。目前持有农业户籍者，无法办理人才引进落户，任何申请材料中均不得出现农业户口字样。若配偶随调，其材料中也不得含有农业户口信息。变更户口性质涉及个人权益，需慎重考虑是否为取得上海户籍而放弃农业户口身份。

　　四、配偶随迁条件

　　配偶随迁落户上海，其社保与个税缴纳情况必须保持一致，否则审核难以通过。随迁分为不同情形：配偶随调时，所需提供的资料与主申请人相同；配偶随迁时，需提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业的相关证明；配偶暂不调沪的，需提供身份证、户口簿及双方共同签署的书面承诺；配偶已在沪的，则需提供身份证、户口簿及工作关系证明。

　　五、申请期间的特殊情况

　　已婚女性在怀孕期间不可提交申请，以免影响未出生子女未来的户籍申报，需待孩子出生后方可办理。申请材料递交人才中心后，直至户口迁入前，主申请人及随调配偶的任何信息均不得变更。若材料递交后出现主申请人或配偶怀孕、配偶单位信息变动等与提交材料不符的情况，必须立即告知单位HR。

　　六、子女随迁要求

　　子女户籍可随主申请人一并迁入上海，但前提是符合国家计划生育政策。子女随迁时，其户籍必须跟随父或母一方；若配偶不随调，则子女户籍必须与主申请人保持一致。

　　七、年龄与居住证规定

　　距离法定退休年龄超过5年的员工可以申请。人才引进落户不要求提供居住证，因此居住证是否办理或积分是否中断，目前对申请没有影响。

　　八、材料信息一致性处理

　　不同材料中的出生日期或身份证号若存在不一致，需由出错方出具加盖公章的情况说明。例如，毕业证书上的出生日期与身份证不符时，若确认身份证信息正确，应由毕业院校出具相关说明。

　　九、个税缴纳问题

　　打印纳税清单时，若本人或配偶近3年内存在低税额或0税额现象，需撰写情况说明，注明具体年份、月份及原因，由单位人事部门盖章，本人或配偶签名确认。若近3年内仅缴纳社保而未申报个税，现在补报通常不被接受，因为个人履历、社保与个税记录必须保持一致。

　　十、劳务派遣与人事代理

　　近3年工作经历涉及劳务派遣、人事代理或外包，且社保与个税由上海外服代缴的，只要缴纳记录正常，通常不影响申请。但需上海外服出具说明，明确用工方式及社保个税缴纳情况，最好能一并提供相关的派遣协议。

　　很多人以为只要学历达标、工作稳定就能顺利申请，却忽略了单位是否属于重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致这些环环相扣的条件。农业户口、派遣合同、配偶随迁等细节也容易成为申请路上的“隐形门槛”。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险，判断适配可能。

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