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　　上海人才引进落户对申请材料的真实性、一致性和流程连贯性有严格要求。整个申请期间，你的工作单位、社保缴纳主体和劳动合同必须保持一致。如果在等待审批或后续办理准迁证过程中更换工作，即使此前的申请已获得批复，也可能导致资格被取消。

　　办理落户时，你需要提交本人有效的居民身份证或有效的临时居民身份证。若委托他人代办，且受托人不是你的配偶或直系血亲，则必须提供委托人和受托人的身份证，以及一份经过公证机关公证的委托书。

　　社会保险基数（简称社保基数）是按职工上一年度1月至12月所有工资性收入的月平均额来确定的。在人才引进落户申请中，社保基数是否满足政策要求是一个关键考量点。例如，部分路径对社保基数有明确标准，且要求社保与个税的缴纳单位、金额和时间完全匹配。很多人因为社保基数不达标或与个税不一致而影响申请进度。

　　人才引进落户对单位资质（是否为重点机构）、岗位匹配度、社保个税缴纳、工作年限均有明确要求，且“重点机构”名单动态调整，审核对材料一致性极为严格。每个人的单位性质、岗位类型、学历背景、工作起始时间不同，适用的路径和材料准备重点也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未在重点机构名单、岗位与专业不符、社保个税不一致或工作年限不足导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一环出现偏差都可能让申请停滞。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。