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　　人才引进落户对申请人的单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况及工作年限都有明确要求，审核时对材料的真实性和一致性极为严格。每个人的职业背景、学历专业、社保缴纳轨迹不同，适用的条件和潜在风险也各不相同。

　　张女士在一家高新技术企业工作，社保基数一直按2倍以上缴纳，但申请时被退回。原因在于她的管理学学士学位不属于人才引进政策中紧缺急需的理工科领域，且岗位不满足企业核心管理人才的要求。如果考虑调整路径，需确保学历专业与岗位性质符合政策导向，同时社保基数需持续合规。

　　王女士所在企业同样属于高新技术企业，2020年起社保基数按2倍缴纳，2021年下半年因降薪调整至1.5倍，年底提交申请时预受理被退回。社保基数的下降趋势可能被视为稳定性不足，难以体现岗位的紧缺性。维持社保基数的合理稳定是申请中需关注的细节。

　　王先生按3倍社保基数缴纳，学历也符合要求，但申请居住证积分时被退回。问题在于其公司总部不在上海，社保和个税未在上海本地缴纳，不符合落户条件。若单位注册地或实际经营地不在上海，需调整至符合条件的上海企业重新缴纳。

　　秦女士2010年本科毕业，2017年联合创办生物医药公司并占股20%，期间按最低基数缴纳社保且零报税。2021年公司获评高新技术企业后，她将社保基数一次性大幅调高，但申请因2017年至2021年6月未按实际收入纳税被退回。社保与个税的长期一致性是审核重点，短期突击调整可能因缺乏合理依据被判定为不合规。

　　这些案例反映出人才引进落户的复杂性：单位是否属于重点机构动态名单、岗位与专业是否匹配、社保个税是否长期一致、工作年限是否达标，环环相扣。任何一个环节的偏差都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险、梳理材料要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。