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　　上海积分落户对居住证持有、积分构成、社保缴纳、单位资质均有明确要求，其中社保缴费基数是积分计算的关键因素之一。根据现行政策，社保缴费基数需根据职工本人上年度月平均工资性收入核定，且与积分中的“社保缴纳年限”和“社保基数”加分项直接相关。

　　用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。这里的“上年度月平均工资性收入”对应的是上一自然年（即上年的1月至12月）单位支付给职工的工资总额平均到每个月的金额。如果上年工作不满一年，则按工资总额除以实际工作月数计算。工资总额包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，且为税前工资，包含个人应缴纳的社保、公积金等部分。

　　本市社保缴费基数设有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，按下限缴费；高于上限的，高出部分不计入缴费基数。例如，若某职工上年度月平均工资性收入计算为7000元，且该数额介于本市当年公布的社保缴费基数上、下限之间，则用人单位将从新的缴费年度（即当年7月）开始，以7000元/月作为其社保缴费基数。

　　对于新入职员工，社保缴费基数的确定方式有所不同：如果首月工作满全月，基数按首月全月工资性收入核定；如果首月未满全月，基数按当月实际工资性收入核定，但次月起应按全月工资性收入调整。用人单位和劳动者协商一致的情况下，首月也可按全月工资性收入核定。

　　单位与职工以任何形式约定少缴或不缴社保费均不具有法律效力，这将直接影响个人社保待遇的享受，包括积分落户的资格。在养老待遇方面，缴费基数越高，个人账户累计储存额越多，退休时的养老待遇也相应提高。

　　很多人以为只要社保缴纳年限足够就能满足积分落户要求，却忽略了缴费基数与政策标准的匹配性，以及工资总额统计口径的准确性。这些细节环环相扣，稍有不慎可能导致积分计算偏差。凡图咨询专注上海积分落户政策细节，可为你免费评估当前社保基数是否符合2026年积分要求，梳理工资总额统计规则，识别潜在扣分风险。

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