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　　上海人才引进落户中，户口落在单位集体户还是人才市场集体户，确实会影响后续使用。单位集体户与劳动关系绑定，离职时需迁出；人才市场集体户则需通过单位签订挂靠协议，挂靠期通常为两年。这两种集体户口均不能用于个人缴纳社保，子女入学也可能受限，与居民户口存在差异。

　　如果你关注人才引进落户后能否落户他人房产，政策本身未限制房产归属，但需满足核心条件：在沪工作稳定、岗位与专业匹配、工作年限达标，且符合以下任一情形：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务；

　　二、获得省部级及以上政府奖励；

　　三、担任国家重大科技专项、重要科技计划或本市重大科技项目负责人或团队核心成员；

　　四、列入省部级及以上人才培养计划；

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位；

　　六、属于本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、跨国公司地区总部及独立法人研发中心的紧缺急需人才，具有本科及以上学历并取得相应学位，且为单位业务骨干，工作满两年；

　　七、本市重点引进机构、项目或企业的紧缺急需人才，具有本科及以上学历并取得相应学位；

　　八、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）并获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；

　　九、文化艺术、体育、传统医学、农业等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　十、在沪投资且企业处于行业领先水平，担任高级经营管理职务的创业人才；

　　十一、其他确有特殊才能的紧缺急需人才。

　　科创人才还可通过以下通道直接落户：

　　1、创业人才首轮获投1000万元或累计2000万元到位资金，持股不低于10%且连续工作满2年；

　　2、技术转移服务机构人才连续服务满2年，近3年技术交易额累计5000万元及以上；

　　3、创业投资机构高管累计投资达3000万元；

　　4、企业高管、科技或技能人才近4年内36个月社保基数达市平均工资3倍且个税累计100万元；

　　5、符合条件的企业家。

　　很多人误以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业匹配、社保个税是否完全一致等细节。这些条件环环相扣，任何一项不符都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。