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　　上海人才引进落户对用人单位资质和个人条件都有明确规定。2026年政策适用的用人单位，需是在本市注册、正常经营并依法纳税的机构，且通常应具备独立法人资格。中央单位在沪的一级分支机构或总部在沪的分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构也可纳入范围。对于确需引进特定人才的分支机构，在满足相关要求后同样适用。

　　作为个人，申请时需关注几个核心点。用人单位必须与你签订劳动（聘用）合同，并依法在上海为你缴纳社会保险费。通常情况下，你距离法定退休年龄应满5年以上，但若属于特别优秀或特别紧缺急需的人才，这个年限要求有可能适当放宽。你的主要工作地点需要在上海。

　　一个常见的疑问是关于中介机构派遣人员。一般情况下，通过中介机构派遣的人员不属于人才引进落户的申办范围。不过，上海的教育、卫生、科研等事业单位，若因编制原因实行人才派遣，在经过行业主管部门推荐并完成报备程序后，可以由实际用工的事业单位为你提出申请。

　　政策中提到的“重点机构”是许多申请人关心的焦点。这类机构主要包括高新技术企业、高新技术成果转化项目的承担单位，以及在沪的跨国公司地区总部、贸易型总部，或这些总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心。上海市重点行业领域、重点区域的主管部门也会推荐一部分重点用人单位。如果你的单位是高新技术成果转化项目单位，那么项目需要处于正常运营状态并且在认定有效期内，单位才能为你申请引进。

　　很多人在准备过程中会遇到社保基数的问题。如果当前的社保缴费基数没有达到政策要求，通常的做法是等待基数调整或工资上涨，然后重新累计缴纳时间，直到满足条件为止。

　　关于落户流程，在获得批准后，大致需要经过几个步骤：先是办理“准迁证”，接着凭此证回到你的原户籍地派出所办理“户口迁移证”，然后前往你将落户社区所属的上海市派出所办理户口迁入手续，领取上海户口卡，最后办理上海市的就业失业登记证和上海社保卡。

　　整个申请过程环环相扣，从确认单位资质、岗位匹配度，到社保个税的合规性，再到材料准备的细致程度，每一项都直接影响申请能否顺利推进。很多人会困惑自己的单位是否属于“重点机构”的动态名单，或者不确定自己的岗位是否与学历专业相匹配，又或是担心社保与个税缴纳记录是否存在不一致的情况。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点。我们可以为你提供免费的人才引进落户路径初步评估，分析你当前条件的适配可能，帮助你识别潜在风险，梳理清晰的准备方向。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。