陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海人才引进落户对单位资质、社保缴纳、岗位匹配等条件有明确要求，其中社保基数的核定方式是关键细节之一。

　　如果你是月中入职的新员工，首月工作未满整月，缴费基数会按当月实际工资性收入确定。从次月起，公司应按照全月工资性收入重新核定基数并作出调整。对于老员工，当年的社保缴费基数通常依据本人上一年度的月平均工资性收入确定，用人单位需要如实申报这一数据。

　　当涉及子女随迁时，需要提供出生证明。选择线下办理准迁证可当场领取，若不便到现场，也可通过线上渠道申请。随后凭准迁证和户口本原件回原籍派出所办理户口迁移证，再持迁移证到上海落户地派出所申领户口本，最后完成落户手续。

　　关于公司资质，注册地需在上海，注册资本不少于100万元人民币（外资企业按注册当日汇率换算），无需实缴。公司为包括你在内的至少两人缴纳社保，且签订的劳动合同期限应大于2年，申请时剩余有效期需超过3个月。派遣性质的工作不符合落户条件。

　　社保缴纳方面，政策设定了明确的激励条件。例如，连续6个月缴纳2倍社保基数可免职称要求，这为社保缴纳记录曾中断的情况提供了新的可能性。临港新片区和张江科学城等区域也出台了优化政策，缩短了部分居转户的年限要求。

　　这些政策细节环环相扣，从单位资质到社保基数，从合同期限到子女随迁，每个环节都可能影响整体进度。很多人会困惑：“我的公司注册资本够吗？”“社保基数到底怎么算？”“合同签多久才合规？”凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，梳理当前条件与2026年政策要求的匹配度，帮你识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。