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　　上海人才引进落户政策为符合条件的优秀人才提供了落户通道，其中配偶随迁是常见需求。根据现行政策，主申请人通过人才引进落户时，其配偶可以同时办理户口迁移手续。具体情形包括：配偶随调的，需提供与主申请人相同的材料；配偶随迁的，需提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业的相关证明；配偶暂不调沪的，需提供身份证、户口簿及双方共同签署的书面承诺；配偶已在沪的，需提供身份证、户口簿及工作关系证明。

　　人才引进落户的适用对象范围较广，主要包括以下几类：高层次人才，如具有博士学历并取得相应学位或高级专业技术职务任职资格的人员，以及获得省部级及以上表彰或列入省部级人才培养计划的人选；重点机构紧缺急需人才，包括重点机构所需的硕士研究生学历人员、本科及以上学历的业务骨干，以及具有国家二级职业资格证书的技能人才；高技能人才，如获得中华技能大奖、全国技术能手称号或取得国家一级职业资格证书的高级技师；企业家，需满足企业连续3年营收利润率大于10%且上年度应纳税额大于1000万元等条件。

　　政策对申请人的工作单位、社保缴纳等有明确要求。例如，企业高级管理和科技技能人才需近4年内有36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍，且个税累计达到100万元。重点机构实行名单管理和动态调整，申请人所在单位是否属于重点机构需以最新名单为准。

　　办理流程分为申请、现场受理、初审、审核和公示五个环节。用人单位通过“一网通办”平台提交材料，经预审后可至现场递交书面申请。市、区人才中心核验材料后，区人社局在5个工作日内提出初审意见，市人社局在10个工作日内完成审核并公示，公示期5天。公示通过后，信息将发送至公安部门办理后续手续。

　　很多人关注配偶能否随迁、自己是否符合高层次人才标准，或者单位是否在重点机构名单中。这些条件环环相扣，需要逐一匹配。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查，帮你识别常见退回风险。

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