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　　上海居住证积分与落户的办理中，社保和个税是最基础却容易出问题的环节。很多人以为按时缴纳就不会有麻烦，但实际多数申请被拒的原因都和社保有关。社保基数每年都会调整，不同职称和身份对应的标准也不同，需要根据自身情况合理规划。

　　学历积分方面，即使本科学历加年龄已达到120分，社保问题仍可能导致申请被拒。常见情况包括：最近6个月社保或个税记录不完整、社保与个税缴纳基数不一致、社保及个税缴纳单位与劳动合同单位不一致。这些细节都需要特别注意。

　　职称积分要求更严格，除了6个月完整的社保和个税记录外，缴纳基数必须达到当年上海市平均工资的一倍以上。由于积分每年需要续办，社保基数也必须持续维持在一倍以上。上海市通常在4月调整社保基数，使用职称积分的人要及时相应调整，确保符合要求。

　　选择多倍社保积分的人，需要满足4年内累计3年以上多倍社保，且积分期间不能断缴。一旦社保基数降低，积分就会失效。这种方式需要持续保持较高的缴纳水平。

　　居转户主要有两种常见路径：持有中级职称且在技术岗位工作满84个月，或近3年社保基数达到两倍且满84个月。有职称的人社保通常稳定在1-2倍之间，这是大型企业和事业单位员工的常见状态。没有职称的人则需要将社保基数提升至两倍以上，外企和上市公司员工多采用这种方式。如果社保长期按最低标准缴纳，即使有职称也可能被认定为不合理避税。没有职称但想通过"四年最低社保加三年两倍"申请居转户的方案，实际通过率很低。

　　3年累计100万个税的落户方式主要适用于企业核心高管及技术人员。企业副总及以上级别的高管，通过这种方式申请落户的人数会受到限制。

　　关于居转户是否需要积分达标，虽然主要看社保和个税贡献，但部分区域可能会核查积分情况。建议满足居转户条件的人同时办理120积分，这样更稳妥。

　　上海居住证积分是非沪籍人员享受本地福利的重要依据，直接影响子女教育等问题。每个人的学历背景、工作年限、社保基数和单位性质不同，积分构成和达标路径也各不相同。凡图咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的积分达标方案，帮你个性化定制一对一的积分规划、理清加分项与材料要求、识别潜在扣分风险、避免因积分项计算错误、材料缺失或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要社保交得久就能凑够120分，却忽略了学历、职称、紧缺专业、纳税贡献等加分项的组合逻辑，以及单位资质对积分申请的影响。这些条件环环相扣，任何一个细节出错都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成是否达标，梳理潜在风险点，判断材料是否符合2026年政策要求。不确定你的居住证积分是否达到120分？凡图咨询可为你免费提供积分构成初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。