2025-12-170次浏览来源:网络
2026年上海实施多元化的人才引进落户政策,旨在吸引各类优秀人才。政策根据不同人才的学历和专业技能水平,设定了不同的申请门槛和落户途径。一般来说,高学历和专业技能人才享有更宽松的落户条件。以下是关于2026年上海人才引进落户政策的梳理,包含申请条件和多种落户方式。 在上海申请人才引进落户,个人和公司需要满足以下条件: 一、个人条件 1、申请者需具备至少本科学历及相应的学位。 2、与用人单位签订的劳动合同期限至少为半年。 3、申请者的年龄需满足距法定退休年龄超过5年。 4、申请者需持续依法缴纳社会保险和个人所得税。 5、申请者无违法犯罪记录,未被列入失信被执行人名单。 二、单位条件 1、公司必须具备申请人才引进落户的资质。 2、公司需保持正常运营,无不良信用记录,依法履行纳税义务,并按照规定参与上海市社会保险。 3、公司应具有独立法人资格,这是提出落户申请的前提。 落户时间:直接落户 1、拥有博士学位及相应学位证书的人才,或持有上海认可的高级职称并担任相应职位的专业人士,可享受即时落户的优待。 2、曾获得国家或省级以上政府荣誉表彰的杰出人士。 3、被纳入国家级或省级重点人才培养计划的人选。 4、作为国家重大科技项目、重点研发计划或本市重大科技项目的负责人,以及这些项目团队中的核心成员。 落户时间:1-2年落户 5、持有硕士学位的人才,在完成至少一年的工作经验并满足缴纳两倍于社保基数的条件后,可在1年内申请落户。 6、持有本科学位的人才,如果具备专业技术、管理或作为创新团队核心成员的资质,需完成至少两年的工作经验,并满足缴纳两倍于社保基数的条件,可在2年内申请落户。 7、获得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师级别)的技能型高技能人才,在完成至少两年的工作经验并满足缴纳两倍于社保基数的条件后,可在2年内申请落户。 落户时间:直接落户 8、获得如中华技能大奖等国家级荣誉,并持有相应个人证书的杰出技能人才,可享受即刻落户的待遇。 9、持有国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师级别)的技能型高技能人才,同样可以直接申请落户。 10、持有国家二级职业资格证书(技能等级认定证书)并曾在省部级以上技能竞赛中获奖的高技能人才,也有资格直接申请落户。 落户时间:直接落户或2-3年落户 11、对于获得至少1000万元投资并持有10%股份的创业人才,若在企业工作满2年,即可申请落户。 12、从事创新创业中介服务的人才,若在3年内完成5000万元的技术交易额,且工作满2年,可享受落户政策。 13、从事创业投资管理运营的人才,若个人投资额达到3000万元,即可直接申请落户。 14、企业中的科技及技能人才,若在3年内连续缴纳社保基数的3倍,并且个人所得达到100万元的纳税标准,可申请落户。 15、企业家人才,若持有企业10%以上股份,企业利润率达到10%,并且年度纳税额达到1000万元,特别是对于上市公司的企业家,可享受落户政策。 落户时间:直接落户 16、那些真正获得了相关行业证书、荣誉奖项或专业称号的顶尖专业人才。 17、经该地区推荐并经过自主审批程序认定的,确实属于该地区紧缺急需的人才。 18、用人单位属于各区域重点产业,并且是纳税大户(通常指年纳税额达到3000万以上的企业),可根据个人对单位的实际贡献来推荐人才。 市政府相关部门会根据本市的经济发展和社会需求,适时更新和调整引进人才的重点支持领域。 申请流程: 与公司人力资源部门联系,确认公司具备人才落户资质,并核实个人是否满足申请人才引进的基本条件,包括工作年限、专业背景以及社保缴纳情况。符合条件的用人单位在审核个人申请材料后,通过本市“一网通办”平台,向人力资源和社会保障部门及授权部门提交申请。务必确保填写的信息准确无误。市人力资源和社会保障局将根据相关政策,在10个工作日内完成审核,并给出审核意见。通过审核的申请将进行公示;未通过的申请将收到修改意见。预审通过后,下载调档函并提交至档案存放地,由档案存放地通过机要方式邮寄至上海人才中心。档案到达后,人才中心将进行审核。档案审核通过后,预约线下提交纸质材料至落户受理点。提交材料后,等待进一步审核。人才引进落户上海的审核包括初审和复审两个阶段。审核通过后,将进入公示环节。公示期通常为5天,每月进行两次,分别在月中和月底。关注上海公安人口管理的微信公众号,通过便民服务查询准迁信息。获取准迁信息后,携带身份证和户口本到居住地派出所办理准迁证。拿到准迁证后,将相关材料邮寄至户籍所在地派出所换取迁移证。携带迁移证和身份证回到居住地,办理个人户口卡和身份证。 常见问题: 一般高新技术企业都能申请人才引进落户,但具体要看公司纳税、规模、产业潜力等情况以及个人是否属于紧缺急需人才。上海人才引进对学历的要求是双证(学历证学位证),对是否全日制没有要求。虽然人才引进落户上海的政策中没有明确要求社保基数,但从实际案例来看,社保基数大于2倍被拒绝的概率很小。配偶随迁随调要求基本和主申请人一致。如果配偶待业就是随迁,上海有工作就是随调,合法合规缴纳社保个税,申请材料就细微差别。 很多人以为只要在大公司工作就能直接落户,却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。人才引进落户的核心在于“条件匹配+材料真实+流程合规”,这些要求环环相扣,任何一个细节出错都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年,熟悉各类人才的审核逻辑。如果你不确定自己的工作单位是否属于重点机构、岗位是否符合专业要求,或者担心社保个税缴纳记录存在潜在风险,我们可以为你提供免费初步评估,帮你梳理个人条件与当前政策的匹配度,识别材料准备中的常见问题,判断可行的申请路径。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构?凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。