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　　申请上海落户时，用人单位的资质是关键环节之一。不同的落户路径对单位的要求存在差异，但核心在于单位需在上海合法注册经营、信誉良好且依法履行纳税和社保缴纳义务。

　　上海落户路径多样，包括应届生落户、留学生落户、居转户、人才引进等。无论选择哪种方式，单位通常需满足以下基本条件：

　　一、公司注册地在上海；

　　二、公司注册资金100万人民币及以上；

　　三、公司信誉良好，无重大违法违规记录，未被列入落户申请“黑名单”。

　　如果你入职的是上海分公司，需关注总公司的资质。具体要求为：

　　一、总公司注册地在上海；

　　二、总公司注册资金100万人民币及以上；

　　三、你需与上海分公司签订劳动合同，并由分公司为你缴纳社保和个税。

　　根据规定，上海分公司为员工申请落户，需提交该分公司上一年度在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明材料。例如，若你所在的北京总公司在沪分公司，虽在上海为你正常缴纳社保和个税，但企业营业税均由北京总公司缴纳，即在上海纳税额为零，那么该分公司就不具备为员工申请落户的资格。这种情况下，该分公司仍可能具备为你申请上海居住证积分的资格。

　　分公司的税务处理方式也影响落户申请。法人分公司的企业税通常在上海缴纳，一般不影响落户。非法人分公司的企业税，可选择在总部或上海缴纳。如果选择在总部缴纳，则可能无法为员工申请落户。

　　需警惕社保个税由第三方机构代缴的情况。若申请落户，必须确保劳动合同签订地、社保缴纳地、个税缴纳地均为同一家公司，且需要第三方机构配合申请。对于居转户路径，单位资质有特殊要求：

　　一、居转户可以是劳务派遣关系，公司可委托劳务派遣服务机构代为办理；

　　二、办理居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为；

　　三、公司人事专员必须为本单位正式员工，劳务派遣人员不可；

　　四、上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户；

　　五、外地公司派遣至上海工作，或上海公司派遣至外地工作，即使社保和个税在上海，只要有劳务派遣合同体现，也不可申请。

　　对于申请应届生落户的单位，除基本要求外，还需注意：

　　一、单位已注册成立一年及以上（申请前一年5月31日前注册）；

　　二、申请前一年办理的应届生落户没有100%离职率。

　　部分特殊单位还需额外提供材料，如许可经营的公司需提供相关主管部门批准的许可证书；外商投资企业等需提供相关批准证书。

　　很多人在规划落户时，会忽视单位这个关键因素，直到材料被退回才追悔莫及。单位是否在上海注册、注册资本是否达标、纳税和社保缴纳是否合规，这些条件环环相扣，共同决定了你的申请能否顺利进入审核流程。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，我们熟悉各类落户通道对单位资质的具体审核逻辑。如果你不确定自己当前所在单位是否符合要求，或者正在考虑跳槽到一家更“落户友好”的公司，可以联系我们获取免费初步评估，帮你诊断单位资质风险，识别劳动合同、社保个税缴纳中的潜在问题。