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　　上海居住证积分政策中，社保缴纳的合规性直接影响积分计算和落户申请。许多人关心社保基数与加分的关系，以及个税如何匹配社保要求。

　　如果你连续按0.8倍基数缴纳社保，这部分可以正常计入社保年限积分，同时享受每年3分的基础加分，两者不冲突。但需注意，积分政策要求社保与个税基数合理对应，且缴费单位与劳动合同单位必须一致。若出现补缴、代缴或两地重复缴纳的情况，相关年限和基数可能无法被认可。

　　对于落户申请，社保要求更为严格。例如，居转户通道中，最近连续36个月社保基数达到上海市平均工资2倍，可替代职称要求；而人才引进通道中，3倍基数结合百万纳税等条件，甚至可能缩短年限或直接落户。这些路径均强调社保与个税的合规匹配，任何不一致都可能导致申请受阻。

　　常见问题集中在单位与社保缴纳地分离的情形。无论是第三方代缴、跨省派遣还是总部与分公司分签，只要社保缴纳单位与劳动合同单位不符，积分和落户申请都会被驳回。更严重的是，两地同时缴纳社保通常伴随重复纳税，直接丧失落户资格。

　　很多人以为社保交了就行，却忽略了基数、年限、单位一致性的联动要求，更不清楚个税与社保的匹配逻辑如何影响积分核定。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳的合规状态，判断积分构成是否满足2026年政策要求，识别潜在风险点。

　　不确定你的社保缴纳是否符合积分落户标准？凡图咨询可为你免费提供社保合规性初步评估，梳理当前条件与政策要求的匹配情况。