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　　上海人才引进落户中，配偶随调对工作稳定性有明确要求。劳务派遣员工若想通过随调落户，需同时满足三个核心条件：劳动合同与派遣公司签订、派遣公司与实际用工单位存在有效派遣协议、派遣公司具备合法资质。若派遣单位为上海外服这类正规机构，且能提供完整材料（如劳动合同、社保个税记录、营业执照复印件等），理论上具备申报基础。

　　实践中，部分用人单位对派遣性质配偶随调持保留态度，主要担忧材料一致性或工作稳定性认定。例如，社保缴纳单位、个税申报主体与劳动合同主体不一致，或派遣协议期限较短，可能引发审核关注。若外服能配合出具情况说明并补足材料，可降低退回风险。但需注意，若派遣至外地工作，或社保个税存在异地缴纳、零申报等情形，通过难度会显著增加。

　　随迁通道是另一种选择，适用于配偶无业的情况，仅需提供无业证明即可，流程相对简化。但需权衡职业中断与落户需求的优先级。若单位明确拒绝配合，则需通过沟通协调或调整家庭就业方案来解决。

　　很多人纠结于派遣性质是否必然导致随调失败。关键在于材料链的完整性和合规性：派遣资质、三方协议、社保个税记录是否形成闭环。凡图咨询可为你免费评估配偶的派遣材料是否符合2026年随调政策要求，帮助识别常见退回风险点，如主体不一致或协议缺失等问题。

　　不确定劳务派遣材料是否满足随调要求？凡图咨询可为你免费提供人才引进配偶随调路径初步评估，判断当前材料链是否符合2026年政策标准。