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　　上海人才引进落户时，配偶随迁或随调是常见需求，但政策对不同情况的要求差异较大。很多人混淆“随迁”和“随调”的区别，其实二者适用的条件和所需材料完全不同。

　　随迁通常适用于配偶的工作和社保劳动关系均不在上海的情况。如果主申请人符合人才引进条件，配偶即便未在上海就业或已退休，也可同步申请落户，一般只需提供身份证、户口簿以及在外地无业或退休的证明，例如《就业失业登记证》或《退休证》。

　　随调则针对配偶的工作和劳动关系已在上海的情形。这种情况下，配偶自身需满足一定的学历、职称或社保条件，人事档案也需同步调入上海，人才中心会对其资质进行审核，具体材料要求与主申请人基本一致。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》，已婚的引进人才，其配偶和未成年子女可以同时办理户口迁移。未成年子女通常指16周岁以下，或16周岁及以上仍在普通高中就读的子女。对于配偶，政策区分了四种情形：随调、随迁、暂不调沪以及已在沪工作，每种情形对应的材料清单各有侧重。例如，配偶暂不调沪的，需提供双方共同签署的书面承诺；已在沪工作的，则需补充工作关系证明。

　　很多人以为配偶落户只需简单提交材料，却忽略了“随迁”和“随调”的适用场景差异，以及档案调入、资质审核等隐性要求。这些细节环环相扣，处理不当可能导致申请流程延误。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估配偶随迁或随调的适配路径，梳理所需材料清单，识别常见退回风险，判断当前条件是否符合2026年政策要求。