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　　上海人才引进落户对社保缴纳有明确要求，这关系到你的申请资格能否通过初审。如果你在上海市重点机构工作，政策规定申请时需要连续缴纳社保并依法申报个税，两者记录必须保持一致。对于高层次人才，例如博士学位持有者或特定领域的专家，政策在社保连续性上可能给予一定弹性，但依然需要提供真实的社保缴纳记录作为支撑材料。

　　社保基数虽然没有硬性下限，但实际审核中，合理的基数水平是材料完整性的体现之一。你的社保必须由与签订劳动合同的主体单位缴纳，这确保了用工关系的真实性。很多人关心社保缴纳的起始时间，建议在入职后尽快办理参保手续，并保持连续缴纳状态直至正式提交申请，避免出现中断或补缴的情况。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不符都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。我们擅长梳理单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等关键点，帮助你识别潜在风险，提前做好材料准备。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。