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　　上海为吸纳优秀人才设立了专门的引进落户通道，主要面向在上海市注册的用人单位所引进的紧缺急需国内优秀人才。政策对用人单位和申请人都有明确要求，单位需正常经营、依法纳税并参加社保，个人则需满足专业与岗位匹配等基本条件。

　　人才引进主要分为五类：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及专门人才和其他特殊人才。高层次人才通常需具备博士学位或高级职称，或获得省部级及以上表彰；重点机构紧缺急需人才则要求在名单内的重点企业工作，具备硕士或本科学历，并满足相应工作年限；高技能人才需获得国家级技能荣誉或证书；市场化创新创业人才看重市场价值和业绩表现；专门人才则涵盖航运、文化等特殊行业领域。

　　临港新片区和张江科学城有特定放宽政策。临港新片区对社保基数要求调整为1倍且不受职称限制；张江科学城则提供居转户年限缩短的优惠，符合条件的骨干人才可将7年要求缩短至5年或3年。

　　上海的人才引进政策强调多要素联动审核，包括单位资质、学历背景、社保个税一致性、岗位匹配度等。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请无法推进。很多人关注自己所在单位是否属于重点机构动态名单，或者不确定岗位与专业的匹配度如何认定，还有人对社保基数的合理性存在疑问。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并梳理材料准备中的潜在风险点。

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