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　　上海人才引进落户主要面向重点机构中的紧缺急需人才。如果你在这类单位工作，并拥有本科及以上学历，或是持有博士学位、高级职称等高层次人才，那么社保缴纳情况是判断你是否符合条件的重要参考。

　　具体来看，不同背景的申请人对应的社保要求有所不同：

　　一、如果你是拥有博士学位的技术或管理人才，需要连续缴纳2倍社保基数满6个月。

　　二、如果你持有高级职称或一级职业资格，需要连续缴纳2倍社保基数满6个月。

　　三、如果你拥有硕士学位并在重点企业任职，需要连续缴纳2倍社保基数满1年。

　　四、如果你在重点机构工作，持有本科学历且属于单位核心骨干，或持有二级职业资格证书、技师证，并有2年以上工作经验，则需要连续缴纳2倍社保基数满2年。

　　五、如果你属于重点机构的企业高管、科技或技能人才，但不符合前述四类情形，则需要连续缴纳3倍社保基数满4年，且这4年内累计个税达到100万元。

　　无论是哪种情况，社保基数的合规缴纳都是人才引进落户的核心考察点之一。每个人的学历、职称、工作岗位和在重点机构中的角色不同，适用的社保缴纳年限和基数要求也各异。

　　很多人关心自己到底属于哪一类，或者不确定社保基数是否达标、个税是否匹配。这些条件环环相扣，单纯对照条款很容易混淆，尤其是核心骨干身份的认定或累计个税的计算，细节上稍有差池就可能影响申请。凡图咨询专注于上海落户政策细节超过十年，我们熟悉各类落户路径的审核逻辑，可以帮你免费梳理个人条件，进行初步匹配度评估，判断当前情况是否满足人才引进的完整政策链要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。