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　　上海人才引进落户的申请对单位资质和个人条件都有明确要求。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及其实施细则，适用的用人单位需在本市注册、正常经营且依法纳税，并满足特定类型要求，如具有独立法人资格、符合条件的分支机构或经推荐的特殊机构。

　　引进人才的基本条件包括：用人单位需与人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社保；人才一般需距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺的可适当放宽；工作地点通常应在上海。

　　具体条件分为五类：

　　一、高层次人才

　　包括具有博士学位或高级职称的专业技术人员和管理人员，获得省部级及以上表彰或列入人才培养计划的人选，以及国家或本市重大科技项目核心成员等。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）工作的硕士研究生，或本科及以上学历的核心业务骨干，需满足岗位与专业匹配、社保个税一致等要求。

　　三、高技能人才

　　获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉，或取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类人才。

　　四、市场化创新创业人才

　　获得一定规模风险投资的创业团队核心成员，或在本市取得显著业绩的创新创业中介服务人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　涵盖航运、文化艺术、体育等行业的紧缺人才，以及各区和重点区域自主审批的人才。

　　人才引进的重点支持范围会根据本市经济社会发展动态调整。

　　很多人以为只要学历达标或单位规模大就能申请人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致，或者年龄是否接近退休年限等细节。这些条件环环相扣，任意一项不匹配都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注上海落户政策十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件的适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。