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　　如果你最近连续12个月在上海市同一单位工作，社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资的1.5倍，并且个税缴纳情况与社保缴费基数能够合理对应，那么你关注的这一条件可能与现行人才引进落户政策相关。

　　人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况以及工作年限都有明确要求。其中，社保和个税的合理性对应是审核中的一个关键点。这意味着你的社保缴纳单位、个税申报单位以及劳动合同主体需要保持一致，缴费基数也需要与你的收入水平相符。这些条件环环相扣，缺少任何一环都可能影响申请进程。

　　每个人的单位性质、岗位类型、学历背景以及工作起始时间各不相同，适用的申请路径和材料准备重点也因此千差万别。凡图人才咨询的专业服务价值在于，能够基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案。我们会协助你理清材料要求，识别潜在风险，避免因单位资质、岗位与专业不符、社保个税不一致或工作年限不足等问题导致申请被退回，帮助你少走弯路。

　　很多人以为只要收入高、社保基数符合要求就能顺利申请，却常常忽略了单位是否在上海市重点机构的动态名单里，或者岗位是否与自己的学历专业相匹配。这些细节的错位，往往是申请过程中最常见的卡点。凡图咨询深耕上海落户政策服务多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年的政策要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。