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　　上海人才引进落户的申请涉及多个维度的条件审核，其中单位资质、个人贡献及材料完整性是核心关注点。根据现行政策，申请人需在上海市重点机构工作，并满足相应的社保缴纳、工作年限及岗位匹配要求。重点机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，名单动态更新。例如，高新技术企业需由市科委认定，跨国公司地区总部由市商务委认定。对于技能类高技能人才，政策明确要求持有国家二级及以上职业资格证书或技能等级认定证书，且从事相关职业工种。

　　随迁政策方面，引进人才已婚的，其配偶和未成年子女可同时办理户口迁移。配偶随调需提供与申请人相同的材料；随迁则需提供身份证、户口簿及退休或无业证明。子女随迁需符合年龄要求，具体以政策规定为准。材料审核中，社保缴纳单位、个税申报单位及劳动合同主体必须一致，这是常见的退回风险点之一。

　　如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或对岗位匹配度、社保个税一致性有疑问，凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。