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　　专业技术职务证书无论是通过评审、考试获取，还是其他可聘任为职称的资格，都只是聘任条件之一。要真正成为职称，还需满足学历、专业、岗位、公司营业范围及工作年限等要求，单纯证书不能直接作为职称使用。

　　一、评审类职称

　　1、评审要求

　　（1）相关学历和专业；

　　（2）专业相关的工作经验（如中级职称要求专科毕业7年、本科毕业5年）；

　　（3）岗位与公司主营业务匹配。

　　2、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）公司营业执照需明确体现相关专业营业范围；

　　（2）岗位与公司主营业务匹配。

　　二、考试类职称

　　1、考试要求

　　（1）相关学历和专业；

　　（2）专业相关的工作经验；

　　（3）岗位与公司主营业务匹配。

　　备注：部分考试类职称可提前考取，且部分不要求相关专业学历，只需符合考试委员会规定，如软考。

　　2、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）公司营业执照需明确体现相关专业营业范围；

　　（2）岗位与公司主营业务匹配；

　　（3）相关学历和专业；

　　（4）专业相关的工作经验（如中级职称要求专科毕业7年、本科毕业5年）。

　　备注：考试类职称只要考试委员会允许，可提前考取，聘任时持有证书即可。

　　三、可聘任为职称的国家职业资格证

　　1、考试要求

　　（1）相关学历和专业；

　　（2）专业相关的工作经验；

　　（3）岗位与公司主营业务匹配。

　　备注：部分国家职业资格证可提前考取，且部分不要求相关专业学历，如二级建造师。

　　2、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）在《关于部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》（沪人社专〔2017〕110号）中明确可聘任为职称；

　　（2）公司营业执照需明确体现相关专业营业范围；

　　（3）岗位与公司主营业务匹配；

　　（4）相关学历和专业；

　　（5）专业相关的工作经验（如中级职称要求专科毕业7年、本科毕业5年）。

　　备注：考试类职称只要考试委员会允许，可提前考取，聘任时持有证书即可。

　　四、只聘不评的职称

　　1、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）相关学历和专业；

　　（2）专业相关的工作经验（如中级职称要求硕士3年、博士可直接聘任）；

　　（3）公司营业执照需明确体现相关专业营业范围；

　　（4）岗位与公司主营业务匹配。

　　备注：直接聘任需提供单位考核合格表；部分事业单位职称（如教授、主任医师）符合单位聘任要求即可。

　　五、特殊职称

　　1、软考

　　（1）软考属于考试类职称，原为职业水平类考试；

　　（2）需先考取中级，符合要求聘任为中级后再考取高级，符合高级要求后方可聘任（无中级职称直接考取高级的仅能作为中级聘任依据）。

　　2、经济师

　　（1）经济师（工商管理方向）只需管理岗位，不要求相关专业及营业范围，但需满足职称等级对应的学历要求；

　　（2）经济师（商业方向）需专业与公司主营业务匹配，且满足职称等级对应的学历要求。

　　关于相关工作年限的要求：

　　1、考试类和只聘不评类要求较低，一般按毕业时间计算，待业期间可计入；

　　2、评审类职称需填写履历，不可造假，通常按社保记录填写（前后误差1-2个月可接受），待业期不计入工作年限。积分和落户时会严格筛查；

　　3、成人学历毕业年限无统一规定，但工作年限计算统一。以计算机工程师（中级）为例，要求大专学历且7年相关经验。全日制计算机专业大专毕业需毕业7年以上；中专计算机专业毕业可从中专毕业开始计算；普通高中毕业需从大专毕业开始计算。

　　关于相关专业和岗位的要求：

　　1、考试类要求较低，考试时大学专业符合即可，聘任时需大学专业、岗位、经营范围与职称匹配；

　　2、只聘不评类需大学专业、岗位、经营范围与职称匹配；

　　3、评审类需大学专业、岗位、经营范围与预评审专业匹配，聘任时同样需匹配。

　　职称聘任涉及学历、工作年限、专业匹配、公司资质等多重条件，且不同类型职称要求差异较大。很多人容易忽略岗位与经营范围的对应关系，或误以为证书就能直接用于积分落户。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前职称聘任是否符合2026年积分落户要求，帮你识别材料中的潜在风险。

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