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　　上海市人才引进落户政策对申请主体、单位资质和办理流程都有明确规定。如果你所在单位是上海注册的法人机构、中央在沪分支机构或经推荐的机构，且单位依法正常经营纳税，那么可能具备为员工申报人才引进的资格。申请人通常需与单位签订劳动合同并在沪缴纳社保，同时距离法定退休年龄一般应超过5年，工作地点也需在上海。对于特别优秀或紧缺急需的人才，年龄限制可适当放宽。

　　通过中介机构派遣的人员无法直接申请人才引进落户。但上海部分教育、卫生、科研等事业单位因编制限制采用人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。人才引进通道主要面向“重点机构”的员工，这些机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部及研发中心、重点行业领域和区域推荐的企业等。如果你所在单位属于高新技术成果转化项目承担单位，且项目在认定有效期内正常运营，单位也有资格为你申报。

　　办理流程方面，单位通过“一网通办”系统提交材料后，经办机构会进行预审。如果材料不齐全，会一次性告知补正要求；材料齐全有效的，将进入初审环节，通常在5个工作日内完成。之后市级部门会在10个工作日内完成审核，通过后会在相关政务网公示5天。公示无异议的，审核信息会发送至公安部门，你再按指引办理户口迁移。家属随迁时，未成年子女需提供出生证明和户籍凭证；16周岁以上的在校生还需学籍证明；配偶随调或随迁则需提供社保或退休失业证明、身份证和户籍凭证。

　　政策还强调信用监管，申请时需承诺材料真实。任何单位或个人如果提供虚假材料，会被列入失信名单，可能被暂停甚至取消申请资格，严重者信息会纳入上海市公共信用信息服务平台。这意味着材料的真实性和合规性是整个申请过程的核心。

　　很多人以为在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、自己的岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否具备政策适配性，帮你梳理材料要求、识别潜在风险。

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