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　　上海市人才引进落户对申请人的学历、专业能力、单位性质及岗位需求有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，并符合相应的学历或职称条件，那么你可能符合人才引进落户的申请路径。

　　人才引进落户通常面向以下几类人员：

　　一、上海市经济社会发展需要，具有本科以上学历、学士以上学位，年龄在35周岁以下的人员。

　　二、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员。

　　三、获得博士学位的专业技术人员。

　　四、具有高级专业技术职务任职资格的紧缺、急需人员。

　　五、具有特殊才能的人员。

　　六、列入当年度上海市专业人才开发目录的紧缺人才。

　　家庭随迁政策有区别：若按第一款条件申请，已婚人员需夫妻双方均符合条件，其子女可随迁；若按第二至第五款条件申请，配偶及未成年子女可随调随迁。

　　准备申请材料是关键一步，主要包括：

　　1、引进单位的申请函、企业营业执照或事业法人登记执照等资质证明文件。

　　2、《引进人才登记表》。

　　3、申请人的学历（学位）证书、专业技术职务任职资格证书。

　　4、与引进单位签订的劳动（聘用）合同。

　　5、户口迁入地同意迁入的证明。

　　6、申请人及随迁（随调）人员的身份证、户籍证明复印件。

　　7、原工作单位人事主管部门出具的同意调出商调函。

　　8、体检表、结婚证、未婚证明、独生子女证等其他相关补充材料。

　　整个申请流程分为五个阶段，清晰有序：

　　1、申请阶段：用人单位通过“一网通办”平台提交材料，网上预审通过后，可向市或区级人力资源社会保障部门递交书面材料。

　　2、现场受理阶段：市、区人才中心核验材料，符合要求的予以受理。

　　3、初审阶段：区人社局或市人才中心在15个工作日内提出初审意见，通过的则上报市人社局。

　　4、审核阶段：市人社局在30个工作日内完成审核，通过的进入公示环节。

　　5、公示阶段：审核通过的人员名单将在政务网公示15天，公示无异议后，批复文件将送达申请人。

　　很多人以为只要学历达标就能轻松落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业或职称方向匹配、社保个税缴纳是否完全一致等细节。这些条件环环相扣，任何一环出现偏差都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质审核逻辑与岗位匹配要求，可为你免费评估当前条件是否满足2026年人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断你的适配可能性。

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