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　　上海人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳和工作年限都有明确要求。政策所指的重点机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部等，名单会动态调整。如果你在上海市重点机构工作已满1年，单位为你依法缴纳社保和个税，并且你的岗位与所学专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。

　　政策还支持市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才落户。比如，获得一定规模风险投资的创业团队核心成员、在风险投资管理运营中取得明显业绩的人员，以及航运、文化艺术、体育等特殊行业的紧缺急需人才，都在政策支持范围内。这些人才的认定通常会结合市场价值、业绩贡献以及所在区域的实际需求。

　　用人单位引进的人才，需要在沪工作稳定并依法参加社会保险。申请途径包括：毕业两年内的硕士和全日制本科生可到市教委大中专毕业生指导中心申请；在上海工作两年后的硕士和本科生可到人才综合服务中心申请，其中毕业超过两年的本科生年龄需在35岁以下，超过该年龄的申请人则需具备硕士学历、留学生背景或高级职称。

　　准备材料时，需提供居民户口簿及复印件，包括户主页和个人页。劳动合同中的试用期不得超过6个月，且包含在合同期限内。无论单位性质如何，都应确保参加基本养老保险和大病医疗保险，这对落户申请的合规性很重要。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，梳理材料清单，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。