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　　上海人才引进落户对单位资质、个人条件及材料准备都有明确要求。根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作，需要关注单位是否属于动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致以及工作年限是否满足要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。

　　例如，在重点机构工作的人才，通常要求连续缴纳社保和个税满一定年限，且劳动合同主体、社保缴纳单位、个税申报单位必须一致。如果你是高学历或紧缺急需人才，还需核实学历认证、职称评审等材料的有效性。随迁家属的申请也有特定时间限制和条件，比如配偶需在回国前结婚，子女需在特定年龄段内。

　　很多人会忽略细节：比如试用期是否计入合同期限、社保中断是否符合宽限期规定、国外学历认证是否需要额外材料等。这些看似琐碎的问题，往往是审核中的关键点。如果你不确定自己的工作单位是否属于重点机构，或者对岗位匹配度、社保个税一致性有疑问，需要先梳理清楚个人情况。

　　凡图咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类落户路径的审核逻辑。我们可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否符合人才引进的政策要求，识别材料中的潜在风险，避免因信息不对称导致申请延误。如果你正在规划落户，不妨先联系我们获取一对一分析。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。