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　　办理居住证积分时，有一类人群很容易被惯性思维忽略——外省市分支机构的员工。如果劳动合同主体是上海单位在外地设立的分公司或办事处，即使社保在上海缴纳，也不符合积分申请的基本资格。这不是材料的问题，是申请门槛直接把这类情况挡在了外面。

　　要启动申请，当月必须处于就业和正常缴纳社保的状态，并且往前推12个月，累计缴费不低于6个月。

　　这里有个细节容易被误读：补缴的月份不计入累计。所以如果中间断缴后补上了，审核环节依然可能被判定为不满足条件。

　　积分申请不是个人跑腿去交材料。整个流程的逻辑是：申请人准备好证明材料，由用人单位向人才服务中心递交。个人没有直接提交的通道。单位的人事专员需要带上介绍信和身份证，连同申请人的积分申请表（网上打印并盖公章）等全套材料一并提交。

　　材料交进去之后，审核节奏相对明确——正常情况下20个工作日。人社部门会对积分指标逐项核定，然后告知申请人最终积分结果。但这20个工作日的前提是材料本身没问题。如果学历证书核实卡住、社保和个税不匹配、或者学籍材料不全，周期就会拉长。

　　谈到材料，学历这一块经常是耗时最久的。以非全日制学历申请积分，光有毕业证书不够，还需要提供毕业生登记表、成绩单等学籍材料。如果是自学考试、成人高考或网络教育拿到的证书，缺少这些材料，学历很可能不被认可。而国（境）外学历，则必须附带教育部留学服务中心的认证书，缺了这一步，前面的努力等于白费。

　　职称技能证书审核严格

　　用人单位所聘岗位必须与所学专业或证书工种相符，这条规定执行起来没有太多通融余地。需要注册的专业技术类职业资格，还必须在有效注册期内。在外省市取得的高级职业技能证书，要经过本市复评或验证，才算数。

　　税单这关，看起来简单，实际拦住了不少人。要求是最近6个月的个人所得税完税证明。审核时不会只看有没有交税，还会比对社保基数与个税申报是否一致。两者差距过大的，很容易被要求解释。

　　如果携带配偶和子女享受积分待遇，材料要求会再加一重。除了结婚证和配偶身份证，需要提交的户籍证明材料要看清细节。家庭户口的，必须提供包含详细地址的首页和本人信息页；集体户口的，需要派出所出具的户籍证明，或者提供集体户口首页复印件加上本人页。缺一页，窗口可能当场退回。

　　子女的情况稍复杂一些。出生医学证明是基础，满16周岁且在全日制普通高中就读的，还要补充学籍证明和在读证明。这部分材料准备起来不难，但容易被漏掉，临到要用了才发现缺少某一项。

　　有一类人群需要单独提一下：配偶是上海户籍的申请人。在基础材料之外，需要增加结婚证、配偶身份证和配偶户口簿或户籍证明。这一类申请的整体路径一般会顺畅一些，但户籍信息必须完整，否则照样会卡住。

　　很多人把积分想得很复杂，其实只要没有触及一票否决的情况，时间允许的前提下，120分是可以通过规划达成的。

　　居住证办下来之后，积分申请的事没有必要拖太久。尤其是为子女教育做准备的，这件事越早进入流程，后续调整的空间就越大。有些材料的核实周期长，有些资格需要时间重新积累，一旦节点踩晚了，补救成本会高很多。凡图落户咨询在处理这类前置规划时，一般会建议从教育背景核实和社保连续性两个维度先做初步判断，这样至少能避开最常见的几个坑。把底摸清了，后面要走的路就清楚多了。