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　　居住证积分的有效期和居住证本身是同步的，一旦忘记续签，哪怕只过期一天，孩子的升学规划都可能被打乱。很多家长拿到积分通知书就以为万事大吉，但积分清零的触发机制，经常藏在一些不起眼的细节里。

　　60天宽限期是个硬杠杠。上海居住证到期后的签注有效期只有60天，超过这个时间没去刷新，居住证就得重办——不是续，是重办。这意味着要重新做居住登记，再等满6个月才能申请积分。这期间，积分处于暂时清零状态，无法用于子女中高考报名。

　　如果居住证正常续签了，但积分忘记续签，同样会清零。两者有效期是同步的，刷新居住证有效期5天后就可以操作积分续签，这个时间窗口不算短，但每年都有人错过。

　　社保基数维持不住，是另一大隐患。

　　靠纯学历积分的人，续签时要求过去一年内正常缴纳社保累计满6个月，月份不够直接清零。而靠额外加分——比如多倍社保——的人，每年都要根据上年度平均工资调整基数，保持在当初申请时对应的水平之上。4年内累计满36个月达到对应基数，这是硬指标，偶尔断档可以，基数掉下来不行。

　　走中级职称路线的，最近1年内累计6个月的社保基数不能低于1倍。这个门槛看起来不高，但实际执行中，有些人拿到职称后基数就调回去了，续签时才发现过不了审。

　　税务问题更容易被忽略。个税必须依法申报，零申报可以，但得报。如果同时有另一家上海公司也按工资薪酬为你申报个税，就构成重税，需要合并报税处理。没处理的，续签直接卡住。用职称、技师或紧缺专业申请积分的，续签时还得提供岗位说明书，证明岗位依然匹配。换了岗位没同步更新材料的，一样清零。

　　材料造假的代价更大——直接进黑名单，积分清零，惩罚期满后才能重新申请。减分指标里，虚假材料扣150分，行政拘留扣50分，刑事犯罪记录扣150分，严重刑事犯罪直接取消资格。这些都不是续签能解决的问题，是根本性触发。

　　有几个容易忽视的变量。年龄分值每年自然递减，正常缴社保时，社保加分能对冲掉这部分损失。但如果中途因工作调动断缴了社保，年龄减分就会在续签时显现出来。

　　积分不满120分续签会被清零，得按届时的条件重新攒。退休人员因为不再缴纳社保，积分永久性清零，这个节点卡得很死。

　　如果积分暂时清零，孩子还能在上海读书吗？义务教育阶段不受影响，但中高考必须要有有效的积分通知书。这是两种完全不同的场景，搞清楚底线很重要。

　　政策落到每个家庭身上，呈现出来的难点各不相同。有人卡在社保基数，有人卡在个税申报，有人只是忘了续签时间。

　　真正麻烦的不是某一项条件苛刻，而是多家公司薪资申报、换岗未更新材料这类交叉性细节一旦叠加，很难靠自己排查干净。行业里专业的服务力量做的，其实就是帮申请人把这种交叉风险提前拎出来，而不是等续签被拒了再去补救。凡图落户咨询在处理这类多变量积分续签时，一般会先做一轮完整的信息核对，把社保、个税、岗位匹配这几个容易打架的维度放在一起看。

　　守住孩子的考试资格，最终还是要回到对续签细节的持续关注上。看懂规则只是第一步，把每一条都对应到自己的实际情况里，才不容易在关键节点上踏空。